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現行法令未規定雇主要給工資明細，很多勞工不知道是否領到加班費，修正案增訂雇主發給工資，要提供工資明細，包括加班費計算方式；另一方面增訂雇主的出勤紀錄應記載到「分鐘」為止，且要保存五年。

政院版的勞基法修正案，未採納工商團體提出的雙周80小時工時版本，勞動部官員說，曾就單周40小時及雙周80小時版本精算，發現兩者在每周總工時、加班工時及加班費支出等，幾乎都相同，資方即使有急單，人力調配不受影響。

工商團體指雙周80小時工時可增加每周加班彈性，並且省加班費，但勞動部官員說，只要每天正常工時連同加班上限最高12小時、八周變形工時不動，無論單周40小時或雙周80小時，企業可以運用的彈性完全相同。

勞動部曾試算三個版本，分別是單周40小時、雙周80小時及使用二周變形工時，並假設三者都是二周內就用完每月加班上限54小時，以此設算某二周狀況，發現加班總工時及雇主要付的加班費，幾乎完全相同。

試算結果為，三者都是勞工每周都是六天上班12小時，只有第二周的周六上班二小時；亦即三種版本的每周總工時都是72小時，即使加班費計算基礎各不同，三種版本加班費支出完全一樣。

勞動部表示，工商團體一直以為單周40小時沒有彈性，但以三種模式試算後，企業接獲急單，都可在二周集中使用工時到每日12小時，可配合趕工需要，並不會缺乏彈性。